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京东集团宣布再次启动加薪，将实现20薪的举措，是京东在员工福利和薪酬方面持续投入的重要体现。

京东集团于2024年9月13日宣布，自2024年10月1日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪。

首先覆盖京东零售集团和职能体系，其他部门也将随后陆续启动加薪计划。

2024年初和年中，京东又连续进行了三轮加薪，其中采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，京东零售全员平均加薪不低于20%，一线客服员工的全年平均薪酬也上涨超过30%。

2024年7月1日起，京东采销年度固定薪酬更是通过一年半时间由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。

除了加薪计划外，京东还加大了对校招生的投入和关注。2024年8月，京东启动了2025校园招聘，开放了1.8万个岗位，并将校招生薪酬再次大幅上调。所有校招入职的“京东采销”将可达到全年20个月的薪酬结构，年终奖高达8倍月薪，并设置了“上不封顶”的Big Boss激励。

此外，京东还启动了“三年成长计划”，为校招生提供一流的学习和成长平台，助力他们完成职场身份转变，实现专业精进。

据介绍，过去三年来，京东集团连续提升员工的薪酬水平：

2021年7月1日至2023年7月1日，京东用两年时间将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。

2024年1月1日起，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员平均加薪不低于20%。

2024年2月1日起，超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。

2024年7月1日起，通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。

2024年8月，京东2025校园招聘全球启动，开放1.8万个岗位，同时将校招生薪酬再次大幅上调。

综上所述，京东集团宣布再次启动加薪计划，将实现20薪的举措，是京东在员工福利和薪酬方面持续投入的重要体现。这一举措不仅将进一步提升员工的薪酬水平和福利待遇，还将有助于吸引更多优秀人才加入京东大家庭，共同推动京东集团的持续健康发展。

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